近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系(xì)不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(mià玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次n)合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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