你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点ng>平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎ汉语拼音u在什么时候上面加两点，拼音里的u什么时候加点ng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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