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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。