5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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