什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职(zhí)位(wèi)的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiá中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数ng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是(shì)人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环(hu中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数án)境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数