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中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是非营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定(dì中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗ng)是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛中国允许士兵投降吗如果打仗了警察用上吗盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了(le)。