什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特香港名媛是做什么的征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán香港名媛是做什么的)、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别(bié)是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

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