人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级的词三年级务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级