你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么fā)展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 女生体香在哪个部位最浓，体香被异性闻到暗示什么