如(rú)今的(de)国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家(成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了哪些(xiē)努力(lì)我们也可(kě)以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为公司(sī)个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参(cān)与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发(fā)长期不变(biàn)一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司(sī)当(dāng)年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的(de)分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的(de)每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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