你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。2000克是多少斤啊ng>不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制2000克是多少斤啊定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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