你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(g陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文ōng)资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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