如(rú)今(jīn)的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当(dāng)属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司(sī)治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品的结(jié)果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员(yuán)工(gōng)按照公司当年净资产价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持(chí)股方案让华(huá)为公司(sī)发展的(de)越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内部(bù)的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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