近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dò102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码ng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面(miàn102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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