什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又馈赠的意思是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(馈赠的意思xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个(gè)或(huò)两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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