你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。发小是男的还是女的啊 发小是指什么关系>

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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