近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用(yòng)之字是什么结构的字，近字是什么结构工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动之字是什么结构的字，近字是什么结构合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是之字是什么结构的字，近字是什么结构对(duì)双方解除劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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