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黄喉要煮多久,黄喉要煮多久才能熟火锅 “金三银四”不香了!这些上市公司财务总监离职,啥原因?

  人(rén)才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期,不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计,截至4月20日(rì),共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职,其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

  从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看,近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业,达17家,占比26.98%;其次是(shì)工业,共(gòng)有15家,占(zhàn)比23.81%;此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā),占比22黄喉要煮多久,黄喉要煮多久才能熟火锅.22%;占(zhàn)比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn),均为1家。

  “金三银四”不香了!这些上市公司财(cái)务总监离职,啥(shá)原因?

  在地(dì)域方面,以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ),两者占据了63家公司的四成;此外,公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏,均为7家,紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

  根据公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn),因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位,占比57.1%,对于具体原因,公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看,茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体黄喉要煮多久,黄喉要煮多久才能熟火锅原因(yīn)离职(zhí);常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭;重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休;塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外,因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位,占比26.98%。

  中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同,是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告,中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

  资料显示,高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士,曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后,自2023年2月9日起,由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示,高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事,亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长。

  中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào),有不少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务,而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù),锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

  “金三银(yín)四”不香(xiāng)了?

  “金三(sān)银四”不香了!这些上市公司财务总监离职,啥原因?

  数据显示,2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家,分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67%和34.08%,平均来看,略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时,2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司为63家,4月还剩下10天,照此计算,今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

  看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示,作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一,财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素,寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

  北京盈科(上海)律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称,财务负责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素(sù),而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过,财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况,当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时,财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

  陈元认为,今年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善,他们(men)所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小,离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn),在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职业发展,但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之,“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn),若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时,不等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示,若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问(wèn)题(tí),财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责(zé),同时,财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价,投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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