5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据202再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活2年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　<再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活strong>金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。<再婚的家庭一般过得好不好，再婚的家庭一般过得好不好生活/p>

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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