5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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