5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿耳朵旁的字有哪些字，带右耳朵旁的字有哪些(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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