近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临(北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日00; line-height: 24px;'>北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日lín)时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的(de)权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日