什么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作(z侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类uò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基本(běn)无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是(shì):公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。