5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹