5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划(hu外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏<外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏/span>à)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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