你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(d芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好ān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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