人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低(dī杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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