什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的(de)人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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