如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了(le)，华为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全球领先(xiān)的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商(shāng)了，因(yīn)此对(duì)于华为(wèi)的一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东是(shì)谁你(nǐ)或(huò)许听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定(dìng)知道吧(ba)，企业现(xiàn)在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多(duō)人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得(dé)了(le)首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司(sī)个人股(gǔ)东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参(cān)与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净资(zī)产价格(gé)，不过这项规(guī)定(dìng)也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华(huá)为构成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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