你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗)务业平均(jūn)工资(zī)水张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分配中的张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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