什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物