人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离(2023是佛历多少年，今年是佛历多少年多少月lí)职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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