5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高(g水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用āo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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