近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗制(zhì)用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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