金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员(yuán)工(gōng)因(yīn)不满(mǎn)降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年(nián)义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)部分高管薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应(义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思yīng)付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全(quán)薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员(yuán)工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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