5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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