近年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zh文章真实身高，文章个人资料简介āng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工文章真实身高，文章个人资料简介ng>；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更(g文章真实身高，文章个人资料简介èng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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