小洲团队娇娇走(zǒu)的(de)原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自(zì)己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是小洲(zhōu)团队中，众多(duō)女(nǚ)生中最优秀的一(yī)个，甚(shèn)至可(kě)以说是唯一一个。在(zài)部分粉丝心目中，除了(le)小洲团(tuán)队娇娇，其(qí)他的都(dōu)没有看到眼中；没(méi)有了小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得缺(quē)少了很(hěn)多，是(shì)任何其他女生都无法(fǎ)弥补的(de)，这(zhè)就是(shì)小洲团队娇娇的(de)不可(kě)替代性。可(kě)惜，也(yě)会形成其他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意(yì)见不同。优秀(xiù)的(de)人总是(shì)如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且(qiě)有(yǒu)一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有(yǒu)一(yī)些意(yì)见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是(shì钟南山为什么被说成钟百亿)因(yīn)为双方的想法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不(bù)是(shì)谁对(duì)谁错的问(wèn)题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于员工，所以自然是要听(tīng)老(lǎo)板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的(de)时候(hòu)肯定也是需要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对(钟南山为什么被说成钟百亿duì)于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜(xǐ)欢同时，也会(huì)没有安全(quán)感，因为可能留不住。其(qí)实到了一定的程度，如(rú)果各方面(miàn)条件成熟，为什么不选择自立(lì)门户，自己为(wèi)自(zì)己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行。要知(zhī)道网红的(de)生(shēng)命(mìng)周期(qī)是(shì)很短的，时刻都伴(bàn)随(suí)着一种被淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也(yě)时刻都在给自(zì)己(jǐ)找后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)也是如此，不可(kě)能一直当网(wǎng)红，可能要(yào)转型。而且小洲团队(duì)娇娇的(de)家庭条件(jiàn)也不错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐(lè)，等到(dào)兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另(lìng)外一个(gè)稳定的(de)工作，或许结婚生子，回归(guī)简单(dān)的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发现自己掌握的知识是远远不(bù)够的，以前学习(xí)的(de)知识(shí)也(yě)不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未(wèi)来(lái)更(gèng)具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这(zhè)个时候选择学习，可以说要放弃很多(duō)的(de)东西，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一定是(shì)下了(le)很大的决心。

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