你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城(c嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎héng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平(嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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