5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)20221分钟前刚刚哪里发生了地震年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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