金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的(de)空中银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪(xīn)传闻(wén)，该知(zhī)情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效(xiào)益出现下(xià)滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xín全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词g)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相(xiāng)差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表示(shì)，网传(chuán)图(tú)片(piàn)系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工(gōng)沟全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词通(tōng)解决(jué)。

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