如(rú)今(jīn)的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了(le)，因(yīn)此对(duì)于华(huá)为(wèi)的一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了(le)端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东(dōng)持有公(gōng)司(sī)股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒ为什么梅西的人缘远比c罗好ng)裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工(gōng)的工作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公(gōng)司的贡献决为什么梅西的人缘远比c罗好(jué)定其获(huò)得(dé)的(de)股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案让华为(wèi)公司(sī)发(fā)展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖(wā)过(guò)墙角等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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