什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关(梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资(zī)梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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