你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经(jīn尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系g)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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