5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于(yú)未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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