5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的(de)优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手(cì)为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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