5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资(zī)本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.0善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思0提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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