近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以不拘于时句式类型，不拘于时句式还原(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同不拘于时句式类型，不拘于时句式还原一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 不拘于时句式类型，不拘于时句式还原