5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)使我不得开心颜上一句是什么再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(使我不得开心颜上一句是什么sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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