近年来再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗ong>，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工(g再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗ōng)，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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